L’ADS+ pour combattre le sexisme!

Le projet de loi no 59, Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (PL 59), déposé à l’automne 2020 par le ministre du Travail a été décrié de toutes parts. De nombreuses voix représentant les femmes, y compris celle de l’APTS, se sont fait entendre pour dénoncer les biais sexistes du projet de loi. Un outil permettrait de corriger le tir.

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La négociation, c’est vital!

Membre du comité exécutif national de l’APTS, Mélanie Bernier est notamment co-responsable de la négociation nationale et de l’équité salariale. Elle est au cœur des discussions avec le Conseil du trésor dans le cadre des présentes négociations du secteur public.

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Une relance économique sourde et aveugle

Après tous les sacrifices consentis par la population pour limiter les effets de la pandémie, après la confiance que les Québécois·es ont mis dans leur gouvernement en suivant ses directives malgré les nombreuses contraintes imposées à leur liberté, après toutes les réflexions que cette situation exceptionnelle a inspirées et tous les constats appelant des changements d’envergure dans nos façons de faire, c’est vraiment consternant qu’on nous propose une sortie de crise aussi peu inspirée.

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Femmes au front!

Nous sommes en guerre contre un ennemi invisible. Depuis que le gouvernement a déclaré l’état d’urgence sanitaire, l’ensemble du réseau de la santé et des services sociaux est sur le pied de guerre. On rappelle nos vétérantes et on conscrit les troupes en suspendant certains de leurs droits afin de pouvoir les déplacer aux endroits névralgiques d’un bout à l’autre d’une région, peu importe sa grandeur.

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Les femmes ne sont pas seulement des mères

Nous voilà de nouveau plongées dans les abysses du passé en matière de droit à l’avortement. Oui oui, on parle encore, en 2019, du droit des femmes de contrôler leur corps comme elles l’entendent. Comme quoi aucune lutte féministe n’est jamais acquise.

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À quand une véritable équité salariale pour les femmes? Cessons l’exploitation!*

À l’occasion de l’évaluation décennale de la Loi sur l’équité salariale par le ministre du Travail, Jean Boulet, les femmes attendent toujours de véritables et sincères actions pour que leur travail soit reconnu à la même valeur que celui des hommes. Trop de plaintes ne sont toujours pas réglées. Beaucoup d’iniquités affectent encore le salaire des travailleuses et les biais sexistes demeurent. Nous poursuivons tous les efforts nécessaires pour que ces iniquités soient finalement corrigées.

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Changer le mode de scrutin pour marquer l’histoire

L’APTS appuie la campagne du Mouvement Démocratie Nouvelle (MDN) pour inciter le gouvernement à respecter sa promesse de réformer le mode de scrutin. Nous avons demandé à la responsable politique de l’action féministe de l’APTS de nous présenter la perspective féministe qui inspire cet appui.

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Rencontre avec un jeune ministre de la Famille optimiste

Au lendemain de l’assermentation de Mathieu Lacombe à titre de ministre de la Famille, la Coalition pour la conciliation famille-travail-études (CCFTÉ) a voulu lui faire part de ses préoccupations et échanger sur ses propositions en matière de conciliation famille-travail-études. Une rencontre a eu lieu le 18 mars dernier en présence de neuf représentantes des organisations membres, dont Marie-Claude Raynault de l’APTS.

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Tendre la main à la relève dès la période des études

On attend d’un jour à l’autre les conclusions des travaux d’un comité chargé par le gouvernement de proposer des moyens d’améliorer le sort des stagiaires en sciences humaines, en éducation, en santé et en services sociaux. C’est en effet dans ces domaines qu’on retrouve les stages obligatoires non rémunérés que dénoncent les étudiant·e·s qui ont fait la grève en mars.

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