Ensemble nous pouvons agir contre les mauvaises conditions de travail

Est-ce le mépris systémique de nos dirigeants envers un travail accompli majoritairement par des femmes qui explique le retard de plus de 20 % des salaires du personnel des réseaux de l’éducation et de la santé et des services sociaux par rapport à ceux des autres organismes du secteur public, où les hommes sont majoritaires, et ce, malgré des niveaux de compétence comparables? Peut-être.

Ça promet pour 2020

Lors du 8e congrès de l’APTS, tenu à Trois-Rivières, j’ai eu le privilège d’être élue présidente de l’APTS. C’est avec plaisir et humilité que j’ai accepté ce beau et grand défi. J’entreprends mon mandat en plaçant en avant-plan mes valeurs de collaboration et de solidarité, animée par ma volonté de travailler en équipe avec tous les groupes qui forment notre organisation.

Rien de plus que ce que nous méritons

L’APTS et la FIQ, partenaires en vue des prochaines négociations du secteur public, ont réagi d’une même voix à des propos malvenus tenus récemment par le premier ministre François Legault.

Les femmes ne sont pas seulement des mères

Nous voilà de nouveau plongées dans les abysses du passé en matière de droit à l’avortement. Oui oui, on parle encore, en 2019, du droit des femmes de contrôler leur corps comme elles l’entendent. Comme quoi aucune lutte féministe n’est jamais acquise.

Encore des négociations?!

Nous voici déjà en marche vers une nouvelle ronde de négociations du secteur public. Et ce, même si les négociations locales rendues nécessaires par les fusions ne sont pas terminées partout. Dans moins d’un an, les dispositions nationales de notre convention collective seront échues. Certaines étapes préparatoires ayant été franchies, c’est à vous de jouer!

À quand une véritable équité salariale pour les femmes? Cessons l’exploitation!*

À l’occasion de l’évaluation décennale de la Loi sur l’équité salariale par le ministre du Travail, Jean Boulet, les femmes attendent toujours de véritables et sincères actions pour que leur travail soit reconnu à la même valeur que celui des hommes. Trop de plaintes ne sont toujours pas réglées. Beaucoup d’iniquités affectent encore le salaire des travailleuses et les biais sexistes demeurent. Nous poursuivons tous les efforts nécessaires pour que ces iniquités soient finalement corrigées.

Détresse psychologique au travail : à qui la responsabilité?

Invitée comme panéliste à une conférence sur la santé mentale au travail organisée le 9 mai dernier par L’Arc-en-ciel des Seigneuries*, en collaboration avec d’autres organismes, j’ai présenté mon propre parcours et mon point de vue de représentante syndicale sur la délicate question de la santé mentale au travail.

Un premier geste concret, convenu de façon paritaire

Ce n’est pas tous les jours qu’une unité de l’APTS et la direction d’un centre intégré signent conjointement un communiqué. Mettant de côté leurs différends, elles ont répondu à l’urgence de renforcer la barrière de protection autour des jeunes en difficulté.

OPTILAB : la ministre McCann redressera-t-elle la barre?

Le 10 avril dernier, le cabinet de la ministre McCann annonçait une « réorientation » du projet OPTILAB en soulignant qu’à l’avenir tout transfert d’analyses sera assujetti à des conditions précises, que le MSSS s’engage à faire respecter. C’est à l’usage qu’on verra.

12 solutions aux paradis fiscaux

En matière de lutte contre les paradis fiscaux et de justice fiscale, le dernier budget du gouvernement Trudeau, déposé le 19 mars dernier, nous a beaucoup déçues.