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Recours croissant Ă  la main-d’Ɠuvre indĂ©pendante dans la catĂ©gorie 4

Depuis le dĂ©but de la pandĂ©mie, en mars 2020, nous avons beaucoup entendu parler de la place qu’occupent les agences de placement dans le rĂ©seau public et des effets de l’utilisation de la main-d’Ɠuvre indĂ©pendante (MOI) sur la propagation du virus dans les Ă©tablissements. On sait depuis longtemps que la prĂ©sence de MOI est source de problĂšmes dans le rĂ©seau. Ce qu’on connaĂźt moins, c’est l’ampleur de ce phĂ©nomĂšne et son impact sur la catĂ©gorie 4.

Un travail social réparateur

Marianne MĂ©nard est chargĂ©e de relocaliser les personnes rĂ©sidant au CHSLD de l’Ouest-de-l’Île, connu sous le nom de Herron, en vue de sa fermeture prochaine. Pour trouver l’énergie nĂ©cessaire Ă  la rĂ©alisation de ce mandat, particuliĂšrement dĂ©licat dans un contexte post-traumatique, elle puise dans ce qui est l’essence mĂȘme du travail social.

L’imagerie mĂ©dicale au service des coroners

Par leur participation Ă  un remarquable dĂ©veloppement technologique au service de la mĂ©decine lĂ©gale, des technologues en imagerie mĂ©dicale (TIM) contribuent Ă  rendre leur profession encore plus utile, puisque mĂȘme les coroners recourent Ă  leurs services.

Des membres APTS parmi les Stars du Réseau de la santé

Cette annĂ©e encore, des membres de l’APTS ont remportĂ© des prix remis par la Caisse Desjardins du RĂ©seau de la santĂ©. Leurs initiatives leur ont valu les honneurs dans deux des quatre catĂ©gories : HUMAIN, pour des projets favorisant le caractĂšre humain des soins de santĂ©, et MODERNE, pour des projets initiant de nouvelles façons de faire qui gĂ©nĂšrent des avantages pour les patient·e·s et leur famille.

Une affaire de cƓur

En mai dernier, une prestigieuse revue scientifique amĂ©ricaine prĂ©sentait1 les rĂ©sultats d’une Ă©tude dĂ©montrant que l’implantation d’appareils cardiaques recyclĂ©s ne comportait pas plus de risques d’infection que l’utilisation d’appareils flambant neufs. On retrouve en amont de cet article une histoire Ă©tonnante ayant pour protagoniste une membre de l’APTS.

De Hassaké à Laval, de médecin à cytologiste

Vous est-il arrivĂ© de vous interroger sur ce qui a amenĂ© vos collĂšgues d’origine Ă©trangĂšre Ă  venir travailler au QuĂ©bec ou sur ce qu’avait Ă©tĂ© leur parcours professionnel au prĂ©alable? Les histoires d’immigration nous en apprennent beaucoup sur les autres et nous font voir notre rĂ©alitĂ© autrement.

Nos Ă©quipes passent au vert

Dans le cadre d’un conseil gĂ©nĂ©ral tenu en mars 2019, l’APTS invitait les dĂ©lĂ©gué·e·s des Ă©quipes locales Ă  prĂ©senter les projets menĂ©s dans le but de concrĂ©tiser la politique de dĂ©veloppement durable adoptĂ©e unanimement en 2011. Depuis, chaque conseil gĂ©nĂ©ral est l’occasion de faire dĂ©couvrir Ă  la dĂ©lĂ©gation de nouvelles initiatives « vertes » mises en place dans les Ă©tablissements.

Croire en la deuxiùme vie
 des objets

Le large Ă©ventail des emplois occupĂ©s par les salarié·e·s que reprĂ©sente l’APTS ne finit pas de nous surprendre − et encore plus quand on dĂ©couvre la vraie nature de leur travail. Prenez le technicien en environnement* Michel Perreault. Il s’occupe de transport, de dĂ©veloppement durable et de gestion des dĂ©chets. Mais pas n’importe comment!

Des « anges blancs » qui n’ont pas peur de se mouiller

Portant un dossard blanc, des membres de l’APTS se joignent aux Ă©quipes qui viennent en aide aux personnes sinistrĂ©es, en raison des inondations dans plusieurs rĂ©gions du QuĂ©bec, afin d’offrir un soutien psychosocial.

Pour que la violence au quotidien ne soit plus la norme

Coups de poing, coups de pied, morsures, crachats, les agressions sont quotidiennes dans les rĂ©sidences Ă  assistance continue (RAC) des centres de rĂ©adaptation en dĂ©ficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme (CRDITSA). Elles engendrent de trĂšs nombreux arrĂȘts de travail et quantitĂ© de dĂ©missions. Face Ă  ce flĂ©au, les Ă©quipes syndicales agissent.

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