Les travaux de la Commission spéciale sur les droits des enfants et la protection de la jeunesse, entamés le 22 octobre à Montréal, sont suspendus pour la période des Fêtes. Ils reprendront le 8 janvier jusqu’au 28 mai 2020. La présidente Régine Laurent a réclamé que des conditions soient mises en place pour que les intervenant·e·s puissent y témoigner sans crainte de représailles.
C’est une femme fière et bien déterminée à faire rayonner l’APTS qui a été élue par le congrès à la présidence de l’organisation syndicale le 19 novembre dernier. «Je veux que l’APTS se donne les moyens de ses ambitions et participe pleinement aux débats publics, qu’elle n’hésite pas à prendre l’initiative. Nous devons créer des liens avec d’autres organisations pour cumuler nos forces au service de causes communes», lance Andrée Poirier.
Le coût de vos primes d’assurance collective a été revu à la baisse à la suite de l’appel d’offres effectué au printemps 2019. La diminution des primes s’appliquera dès le début de l’année prochaine. La nouvelle tarification présentée ci-dessous vous fournit tous les détails sur les primes ainsi que sur les modifications qui seront applicables au 1er janvier 2020.
Dans le cadre de la réflexion en vue de l’adoption d’une plateforme politique en 2020, nous avons demandé à Thomas Collombat, professeur à l’Université du Québec en Outaouais et spécialiste du mouvement syndical, pourquoi les syndicats doivent se mêler d’action politique et comment ils peuvent le faire.
À moins que ce ne soit déjà fait, votre employeur procédera au cours des prochaines semaines à l’affichage de la liste annuelle d’ancienneté. Comme plusieurs de vos droits syndicaux en dépendent, il est impératif de vous assurer de son exactitude.
Le gouvernement a déposé le 12 février dernier un projet de loi modifiant la Loi sur l’équité salariale (LES). Il y était contraint par un jugement de la Cour suprême du Canada invalidant certaines des modifications apportées en 2009 à la loi, dont celles qui écartaient toute possibilité de rétroactivité en cas de discrimination.
À la suite d’une décision de la Cour suprême du Canada, le gouvernement du Québec est tenu de modifier la Loi sur l’équité salariale pour garantir l’égalité entre les hommes et les femmes. L’APTS a eu une première occasion de faire connaître les attentes de ses membres, notamment au sujet de la rétroactivité.
Au conseil général des 13, 14 et 15 novembre dernier, la délégation a adopté la tarification applicable au 1er janvier 2019 pour les différents régimes d’assurance collective. Les nouveaux tarifs s’expliquent en grande partie par l’amélioration de l’expérience de notre groupe de l’année dernière en comparaison avec celle de l’année précédente. En effet, il y a eu moins de réclamations que prévu et les primes ont été suffisantes pour rembourser.
La plupart des intervenant·e·s en dépendance consulté·e·s de façon informelle au lendemain de la légalisation du cannabis ne s’attendaient pas à un bouleversement dans leur travail après le 17 octobre.
Maintenant qu’elle est légale, la consommation du cannabis est-elle compatible avec un emploi dans le réseau de la santé et des services sociaux? Mon employeur peut-il me sanctionner pour avoir fumé un joint? La légalisation du cannabis amène le service des relations de travail de l’APTS à répondre à des questions posées plus ouvertement depuis le 17 octobre.