Enjeux syndicaux

  • L’ancienneté, clef de voûte de vos droits syndicaux

    À moins que ce ne soit déjà fait, votre employeur procédera au cours des prochaines semaines à l’affichage de la liste annuelle d’ancienneté. Comme plusieurs de vos droits syndicaux en dépendent, il est impératif de vous assurer de son exactitude.

  • La Loi sur l’équité salariale sera corrigée

    Le gouvernement a déposé le 12 février dernier un projet de loi modifiant la Loi sur l’équité salariale (LES). Il y était contraint par un jugement de la Cour suprême du Canada invalidant certaines des modifications apportées en 2009 à la loi, dont celles qui écartaient toute possibilité de rétroactivité en cas de discrimination.

  • Révision de la loi pour un meilleur maintien de l’équité salariale

    À la suite d’une décision de la Cour suprême du Canada, le gouvernement du Québec est tenu de modifier la Loi sur l’équité salariale pour garantir l’égalité entre les hommes et les femmes. L’APTS a eu une première occasion de faire connaître les attentes de ses membres, notamment au sujet de la rétroactivité.

  • Renouvellement des assurances collectives 2019

    Au conseil général des 13, 14 et 15 novembre dernier, la délégation a adopté la tarification applicable au 1er janvier 2019 pour les différents régimes d’assurance collective. Les nouveaux tarifs s’expliquent en grande partie par l’amélioration de l’expérience de notre groupe de l’année dernière en comparaison avec celle de l’année précédente. En effet, il y a eu moins de réclamations que prévu et les primes ont été suffisantes pour rembourser.

  • Les lendemains du cannabis légal

    La plupart des intervenant·e·s en dépendance consulté·e·s de façon informelle au lendemain de la légalisation du cannabis ne s’attendaient pas à un bouleversement dans leur travail après le 17 octobre.

  • Cannabis et travail: vos droits et devoirs

    Maintenant qu’elle est légale, la consommation du cannabis est-elle compatible avec un emploi dans le réseau de la santé et des services sociaux? Mon employeur peut-il me sanctionner pour avoir fumé un joint? La légalisation du cannabis amène le service des relations de travail de l’APTS à répondre à des questions posées plus ouvertement depuis le 17 octobre.