Marie-José Chagnon
Cette année encore plusieurs membres de l’APTS ont vu leurs projets récompensés par les prix « Stars du Réseau de la Santé » de la Caisse Desjardins du Réseau de la santé (Prix SRS). Dans la catégorie Performant, la première position va à un protocole de mise en position ventrale déployé en un temps record pour soulager la détresse respiratoire des personnes atteintes de la COVID-19. Geneviève Thériault-Poirier, qui pratique comme ergothérapeute au CHUM et a soumis le projet, a accepté de nous en parler.
Excédée par le peu d’attention portée aux difficultés vécues par les membres de sa profession, une orthophoniste du CISSS de la Montérégie-Centre a choisi la poésie pour adresser ses doléances au gouvernement Legault.
À défaut de pouvoir se référer à des articles dédiés à ces questions dans les conventions collectives, les expert·e·s en relations de travail de l’APTS se sont penché·e·s sur l’application des conditions de travail existantes au contexte du télétravail et ont examiné la jurisprudence pour répondre à vos questions.
Avec la pandémie, plusieurs membres de l’APTS ont dû travailler en télépratique, surtout dans les secteurs des services psychosociaux et de la réadaptation – qui s’y prêtaient mieux, par exemple, que ceux des laboratoires et de l’imagerie médicale. Voici un tour d’horizon des avantages et inconvénients de la télépratique, suivi de la conclusion de notre série sur le télétravail.
Nous poursuivons notre revue de vos conditions de travail appliquées au contexte du télétravail en abordant deux questions sensibles : la surveillance de l’employeur et la propriété de l’équipement informatique.
Trois intervenantes du Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme (CRDITSA) de l’Estrie témoignent de ce qui est à la source de leur motivation professionnelle. Voici le portrait de cette mission, signé par une conseillère syndicale en relations de travail.
Quand des parents peinent à trouver une place pour leur tout-petit, ce sont encore les femmes qui mettent en grande majorité leur carrière en veilleuse. Du fait de l’âge moyen de nos membres (39 ans), qui correspond à cette période de la vie où les projets familiaux battent leur plein, les personnes salariées représentées par l’APTS n’échappent pas à cette réalité.
Peu fréquent dans le réseau de la santé et des services sociaux, le télétravail est devenu subitement, avec les bouleversements découlant de la pandémie, un mode répandu d’organisation du travail et, conséquemment, un sujet d’analyse et d’intervention pour les syndicats ainsi que de préoccupations pour leurs membres. Bleu APTS en fait l’examen en quatre articles. Voici le premier.
Le 3 mai dernier, la Commission spéciale sur les droits des enfants et la protection de la jeunesse (CSDEPJ) dévoilait le fruit de deux ans de travaux, de centaines de témoignages et d’innombrables heures d’analyse pour livrer un rapport historique ne proposant rien de moins que de faire de la protection et du développement des enfants un projet de société pour le Québec.
Au moment d’écrire ces lignes 7 450 personnes avaient signé la pétition lancée le 6 avril dernier, réclamant le remboursement par le gouvernement des cotisations aux ordres professionnels. Elles faisaient ainsi écho à la présidente de l’APTS qui, dans une lettre adressée au ministre Christian Dubé le 22 février, écrivait que dans le contexte de crise sanitaire, « il est inconcevable d’exiger que nos membres payent de leur poche afin d’avoir le droit d’offrir des services à la population ».