Peut-on se protéger contre le stress au travail?

« Prenez soin de vous », nous répète-t-on depuis des mois. Facile à dire… En cette période particulièrement stressante pour les salarié·e·s de la santé et des services sociaux, nous avons demandé à Manon Truchon, professeure en psychologie à l’Université Laval, de nous éclairer sur sa spécialité, le stress au travail.

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La créativité au service de la sécurité au travail

À l’initiative d’une thérapeute en réadaptation physique (TRP), un dispositif aussi simple qu’ingénieux a été mis au point à peu de frais et est maintenant disponible sur commande. Il permet de déplacer les personnes alitées sans effort, réduisant les risques de blessure pour le personnel.

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La prévention obligatoire pour le personnel du réseau

Chaque jour, des salarié·e·s du réseau de la santé et des services sociaux subissent dans le cadre de leur travail des actes de violence, physique ou psychologique, qui se traduisent par des absences. Alors qu’il est déjà en manque de ressources, le réseau se prive ainsi annuellement de près de 16 000 personnes à temps plein.

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Assurances collectives: réduction des primes pour 2020

Le coût de vos primes d’assurance collective a été revu à la baisse à la suite de l’appel d’offres effectué au printemps 2019. La diminution des primes s’appliquera dès le début de l’année prochaine. La nouvelle tarification présentée ci-dessous vous fournit tous les détails sur les primes ainsi que sur les modifications qui seront applicables au 1er janvier 2020.

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Détresse psychologique au travail : à qui la responsabilité?

Invitée comme panéliste à une conférence sur la santé mentale au travail organisée le 9 mai dernier par L’Arc-en-ciel des Seigneuries*, en collaboration avec d’autres organismes, j’ai présenté mon propre parcours et mon point de vue de représentante syndicale sur la délicate question de la santé mentale au travail.

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Pour que la violence au quotidien ne soit plus la norme

Coups de poing, coups de pied, morsures, crachats, les agressions sont quotidiennes dans les résidences à assistance continue (RAC) des centres de réadaptation en déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme (CRDITSA). Elles engendrent de très nombreux arrêts de travail et quantité de démissions. Face à ce fléau, les équipes syndicales agissent.

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