Articles balisés ‘équité’
Un régime d’assurance médicaments public et universel bientôt?
Le Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments nous réservait une belle surprise en ce 12 juin. Son rapport final recommande en effet au gouvernement fédéral d’opter pour un régime public, universel et à payeur unique, une revendication que l’APTS fait sienne depuis plusieurs années.
Lire la suiteÀ quand une véritable équité salariale pour les femmes? Cessons l’exploitation!*
À l’occasion de l’évaluation décennale de la Loi sur l’équité salariale par le ministre du Travail, Jean Boulet, les femmes attendent toujours de véritables et sincères actions pour que leur travail soit reconnu à la même valeur que celui des hommes. Trop de plaintes ne sont toujours pas réglées. Beaucoup d’iniquités affectent encore le salaire des travailleuses et les biais sexistes demeurent. Nous poursuivons tous les efforts nécessaires pour que ces iniquités soient finalement corrigées.
Lire la suiteLa Loi sur l’équité salariale sera corrigée
Le gouvernement a déposé le 12 février dernier un projet de loi modifiant la Loi sur l’équité salariale (LES). Il y était contraint par un jugement de la Cour suprême du Canada invalidant certaines des modifications apportées en 2009 à la loi, dont celles qui écartaient toute possibilité de rétroactivité en cas de discrimination.
Lire la suiteRévision de la loi pour un meilleur maintien de l’équité salariale
À la suite d’une décision de la Cour suprême du Canada, le gouvernement du Québec est tenu de modifier la Loi sur l’équité salariale pour garantir l’égalité entre les hommes et les femmes. L’APTS a eu une première occasion de faire connaître les attentes de ses membres, notamment au sujet de la rétroactivité.
Lire la suiteLes femmes avaient bien besoin de nouvelles normes du travail
La réforme en profondeur de la Loi sur les normes du travail (LNT) tant espérée par les groupes de femmes et les syndicats ne s’est pas réalisée. Plusieurs modifications constituent néanmoins des avancées pour les femmes qui ne bénéficient pas de la protection d’une convention collective [1] et aussi pour les membres de l’APTS.
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